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老闆認為新總監太閑,非常不滿,總監辭職後老闆卻傻了眼!

卍☀嘿 2018-04-02 檢舉

大多數基本沒人喜歡加班,也不希望晚下班,有些人即使有加班費,也沒意願來加班。

更何況會晚下班還經常不是因為工作繁多,而是老闆或主管尚未下班,自己才不敢提早走,這才是最討厭又浪費生命的事情。

幾點下班重要嗎?

姑且不論因為工作太多,其實,幾點下班對主管或老闆而言還有更重要的意義。

越早下班的人經常會被老闆認為是工作不認真,對工作認同度不夠、投入不足、缺乏責任感才會不管工作沒作完,也照樣時間一到就下班。

要不然就是工作量太少、工作太輕鬆了,才可以這麼早就做完走人。相反的,工作得越晚的人,看起來就越負責任,對工作的投入性就越高,工作負荷量就越大,這樣的員工有誰不喜歡。

但是,能準時下班的人也可能是因為工作能力強,別人兩天的工作,自己一天就能完成,或是雖然早下班,但做不完的工作全都帶回家做,這樣也不輸人啊!憑什麼認為工作到越晚的人就越認真?

沒錯,但真正的問題在於老闆看不見你的表現,這才是最關鍵的地方。缺乏管理能力的老闆、缺乏判斷力的老闆或是根本就懶得認真管的老闆。

就很難看得出來員工真正的表現及能力,而最不幸的是,這類的老闆所占的比例還真不小。

老闆與員工間有道看不見的鴻溝

有些人會以為自己的表現上面的人應該都看得到,其實在企業的組織中,除了直接主管外,每往上一層都存在著一道鴻溝,且越往上層鴻溝就越大。

高層的主管隔著這些鴻溝,很難看清員工到底在做些什麼,視力不好的,甚至連人都看不到,更遑論如何知道做得好不好。

老闆能力差、企業競爭力弱才是主因

工作責任制、加班沒有加班費、不能比主管早下班…這些都是上個世代的人被教導的觀念以及所受的訓練,自然會習慣沿用,且這些觀念已根深蒂固,改變困難。

而新世代的工作者,則更重視的是自己的生活品質與希望被公平對待,這也應該是企業成長應走的道路。

在此環境差體質又弱的內外夾擊下,企業難以突破困境,就連生存都有困難了,哪有餘力去照顧員工,更難提供更佳的福利。企業沒有優勢競爭力,就只能靠降低成本來競爭,倒楣的自然是員工了。

體質弱的企業照顧不了員工,能力差的老闆只能以下班時間來評斷員工,所以員工的工作時間愈長,老闆就會覺得成本相對愈低。

就會對員工有愈佳的評價,而這一切卻都只是假像,到頭來只會讓企業競爭力愈低,大家一起沉淪罷了。

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