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老闆認為新總監太閑,非常不滿,總監辭職後老闆卻傻了眼!

卍☀嘿 2018-04-02 檢舉

真正有遠見的老闆,從來都不會和員工斤斤計較。

聰明的領導從工作的結果考察員工的業績和努力程度,但也有很多領導,正好相反,只注意員工在自己眼皮子底下是不是賣力,如果當著自己面賣力的員工就是好員工,看起來輕閒的就不是好員工。

所以有些員工,幹了很多重要的事,但這些事沒有幹在表面,反而被老闆認為輕閒、光拿工資不出力。

我的朋友老劉就是這樣的情況。他被老闆梁總挖到公司負責銷售業務。梁總的公司在競爭對手的衝擊下利潤大幅下滑,業務線縮減了好幾個,公司挺長時間以來都是一蹶不振。

老劉來了以後,憑藉自己在這行多年的豐富經驗,診斷出公司的問題後,馬上大刀闊斧、建立制度、完善流程、裁掉混日子的員工,招聘有能力的員工……

這樣一些措施下來,三個月之後,公司的業績第一次出現了上升。

又過了三個月,公司越來越好,業績有翻了一番,在現成的制度和流程上,一切都有條不紊,運轉有序,老劉也相對沒開始那麼忙了。

有一次,老闆出了一趟國,回來以後來公司視察,看見老劉坐在辦公室喝茶,看似非常輕閒的樣子。

老闆非常不滿,心想:我天天飛來飛去到處考察業務,出國一趟每天睡不了5個小時,你倒好!

天天在公司悠哉悠哉享清福啊!於是鐵青著臉把老劉叫到辦公室問他每天都幹什麼,老劉如實回答:簽字審批,和員工談話。老闆聽完,臉色由鐵青轉了黑。

從那以後,每天老闆都要給老劉找事幹,要麼是陪他出去應酬,要麼是給他做個報表,要麼是做個PPT什麼的,把老劉指使的團團轉。

老劉豈是籠中鳥?當初來也是老闆梁總三番五次邀請並給與高薪才過來的。現在天天像個小跟班似的,有什麼意思?老劉幹的很不爽,提了辭職。

沒想到梁總一句挽留都沒有,迅速批准!

老劉一走,很多新招的員工也慢慢的辭職走了,制度和流程也玩不轉了,三個月後,公司業績“咣當”回到了一年前!

老闆慌了!急火攻心發病被送進了醫院。後來人倒是沒事,出院了,但公司,卻再也無力回天!

結語:現實中真的有很多很多這樣的老闆,就喜歡員工在自己眼前屁顛屁顛的瞎亂忙乎,也不管忙乎的是不是正事,是不是要緊事。

他們認為,只要員工忙乎,就是在努力工作,為公司奉獻。殊不知,這樣正好讓那些“小人”有機會鑽空子。

老闆來了就裝做忙的熱火朝天的模樣,還動不動在朋友圈發個加班奮鬥或者過於投入工作忘記吃飯的照片,特意給老闆看;老闆一走就遊戲聊天購物談情說愛不亦樂乎。

老闆,如果你喜歡這樣的“面子”工程,你的公司就會聚集越來越多這樣“假工作”的人,而那些幹實事幹正事的能人都會離你而去,後果……自己去想吧!

這則案例其實說的就是現在的一個職場典型:老闆看不見你努力,他看的是——你幾點下班!

「上班打卡制,下班責任制」這是許多沒天良的老闆用來壓榨員工的手段,也是大多數血汗工廠的寫照。

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