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跟領導談加薪,千萬別用這4個理由,否則你只會越混越差!

智慧女王 2018-03-31 檢舉

辛辛苦苦、勤勤懇懇地工作,薪水卻沒有漲。

想要優雅地、無意之中地透露自己想要漲薪,需要避免哪4個大坑呢?

我們先來看一個錯誤范例:

小麗是研究生學歷,每天第一個去上班,最後一個下班,所以她去找HR談加薪,說要加2000元。

慘遭HR拒絕,HR說你雖然加班時間長,但是並未見你做出什麼業績,而且你談的漲幅太大,公司從來沒有這樣的先例。

跟領導談加薪,一定不要說這四句話:

1、同事加薪,我也加薪

每次加薪時,就像以前皇帝寵倖後宮,有人哭也有人笑。沒加薪的人就會去對比,覺得憑什麼同事能加薪,自己還是原來的工資。

於是就去找領導理論,列舉幾個加薪的同事,說他們都能加薪自己不能。

剛剛調過薪,你去找領導爭論也于事無補,這次還能給你補錢了?而且還會讓領導討厭你,覺得你無理取鬧。

2、不給我加薪我就跳槽

這樣的言論是最不可取的。如果真的是有更好的更高薪酬的工作等著你,你覺得各方面都好,直接跳槽去就可以了。

但是你用不加薪就跳槽的理由,即使求薪成功,領導對你的喜愛度和信任感也會下降,所謂“一次不忠,次次不忠。”

認為你總有一天會辭職離開,以後有重要的項目不會再交給你了。

3、我很辛苦,理應加薪

很多人天天加班,以為加薪應該是理所當然的。但是你是把一件事做到了100分,還是只把一件事重複做了100次?

你是用時間創造了價值,還是因為低效消耗了時間?領導都是典型的資本家,只認功勞不認苦勞,你跟他講辛苦是沒用的。

4、物價上漲,應該加薪

這是最不靠譜的加薪理由。物價上漲,你應該加薪。領導還想說物價上漲,成本增加,是不是應該給你減薪呢?

根據雙因素理論,薪水是一個保健因素,工資上漲不會讓員工不滿意,不會讓員工滿意進而努力工作。

所以一般公司很少會因為物價上漲普調工資,因為人都有種心理,今年漲工資了第二年也希望漲工資,如果不漲或者降薪就會讓員工不開心,打擊工作積極性。

公司漲薪的幅度是由於公司當年的行業狀況、CPI指數、營收狀況決定的,即使公司盈利多,但是也會謹慎普調。

正確的做法是擺事實,講道理。在平時努力提升自己的工作能力,完成基礎工作量,達到績效考核,寫好工作總結,

在領導有空的時候和領導口若懸河地來一個演講,最好在你完成一項重要工作之後提出來。

綜上所述,跟領導談加薪,有4句話是萬萬不能說的:

①同事加薪了,我也應該加薪

②不給我加薪,我就跳槽

③我很辛苦,理應加薪

④物價上漲,應該加薪

希望對你有所啟發,你是怎樣跟領導談加薪的呢?聰明的你記得留言分享哦。

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